同じ職場の仲間複数人からの労働相談をきっかけに、女性ユニオン東京の分会が立ち上がったあと、団体交渉を継続し続けるとどうなるか？ 同じ職場の複数人が労働組合の分会を結成した場合、どういうメリットがあるか、ご存知でしたか？ 同じ職場の組合員が多いので、団体交渉を行う際の交渉力が強くなる 継続的な団体交渉を行いやすくなる 今回は、団体交渉を継続し続けたことで、様々な労働条件を改善した事例のビデオを少し詳しく解説します。 目次 【2分強ビデオ】職場環境が悪化！解決事例 分会を作って解決をしたが、待遇格差はまだ残っている みんなの要望を集めて交渉をする 宿直が夜勤に。継続すれば、結果はついてくる。 法律順守のための歯止めに。 同じ職場の仲間同士で分会ができる！ 働く上でのお困り事、相談してください！ 職場に改善すべき点があると思って、このブログを読んでいる方、すぐに女性ユニオン東京にご相談ください。 【2分強ビデオ】職場環境が悪化！解決事例 前回ブログで予告した通り、90年代から働く女性の問題解決をし続けている女性ユニオン東京は、解決事例のビデオでのご紹介

職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト（非正規労働者）の場合でも同じです。 同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか？ 目次： ビデオ投稿はじめました！ 第5弾ビデオは『分会で休暇・賞与制度を改善！解決事例』を予定！ 働く上でのお困り事、相談してください！ ビデオ投稿はじめました！ 一人から入れる女性ユニオン東京のウェブサイトでは、最近、解決事例のコーナーを一新し、YouTubeへ解決事例のビデオ投稿を始めたところです。 ビデオを視聴された方に「労働相談してみよう！」「解決できそう！」と思っていただけることを楽しみに、ユニオンの有志メンバーが（オンラインで）集まってワイワイ制作しています。 第5弾ビデオは『分会で休暇・賞与制度を改善！解決事例』を予定！ 前回はとある施設で期間の定めのある非正規職員が大勢働いている状況で、組織改編による一斉雇止め※の話が浮上し、みんなで分会を作って団体交渉をしたケースでしたが、次回の第5

雇止め とは、 期間の定めのある非正規職員が、契約の更新を拒絶されること 。 理不尽ですが、全員が非正規職員という職場で組織改編による大量雇止めの予定が明らかになることがあります。 女性ユニオン東京では 同じ職場の仲間複数人からの労働相談 も受け付けています。 同じ職場の複数人が労働組合の分会を結成 した場合、どういう メリット があるか、ご存知でしたか？ 同じ職場の組合員が多いので 、団体交渉を行う際の 交渉力が強くなる 継続的な団体交渉 を行いやすくなる 目次 【2分強ビデオ】職場環境が悪化！解決事例 急な組織改編で仲間が大勢雇止め？ そうだ。労働組合に相談しよう！ 交渉が一方的に終わらされたらどうなる？ 団体交渉は好条件を引き出した！ 今後も交渉を継続していく！ 同じ職場の仲間同士で分会ができる！ 働く上でのお困り事、相談してください！ 【2分強ビデオ】職場環境が悪化！解決事例 前回ブログで予告した通り、90年代から働く女性の問題解決をし続けている女性ユニオン東京は、解決事例のビデオでのご紹介を始めています！ 今回第4弾の「仲間を雇止めさせ

職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト（非正規労働者）の場合でも同じです。 同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか？ 目次： ビデオ投稿はじめました！ 第4弾ビデオは『仲間を雇止めさせない！解決事例』を予定！ 働く上でのお困り事、相談してください！ ビデオ投稿はじめました！ 一人から入れる女性ユニオン東京のウェブサイトでは、最近、解決事例のコーナーを一新し、YouTubeへ解決事例のビデオ投稿を始めたところです。 ビデオを視聴された方に「労働相談してみよう！」「解決できそう！」と思っていただけることを楽しみに、ユニオンの有志メンバーが（オンラインで）集まってワイワイ制作しています。 第4弾ビデオは『仲間を雇止めさせない！解決事例』を予定！ 前回はワンオペ事務員が残業代を請求することから職場の状況を改善させたケースでしたが、次回の第４弾ビデオは『仲間を雇止めさせない！解決事例』です。 ある施設で働く期間の定めのある非

長く同じ職場に勤める中で、上司が変わって 仕事が過重になる など変化に遭遇することはありませんか？ 相談する人がいない 時、 解決策を探りたい 時、 まずは、女性ユニオン東京に 相談 ください。 対話 しながら、 解決策がみえてくる かもしれません。 団体交渉 について、次のことはご存知でしたか？ 少人数で もともと労働組合がない職場でも 、一人からの加入を受け付けている労働組合に入ることで、 会社と団体交渉を開始できる 団体交渉は、会社と対等の交渉 で、働く側からの 率直な意見 を伝えられる場 団体交渉をして 職場環境が改善された結果として、業務効率や売上が向上する 例もある 今回は、事務担当者一人に業務が過集中することを女性ユニオン東京に相談をし、改善をした事例のビデオを少し詳しく解説します。 目次 【2分強ビデオ】職場環境が悪化！解決事例 ワンオペで事務、上司が辞める、人が減る、その上の社長は… 秘蔵の新聞切り抜きから女性ユニオン東京につながった！ 働く環境を改善するために団体交渉へ！ 団体交渉で職場が改善した！ 改善の手段として

長く同じ職場に勤める中で、上司が変わって仕事が過重になるなど変化に遭遇することはありませんか？ 女性ユニオン東京の労働相談に相談をして団体交渉をすることで、職場の環境の改善をできることがあります。 目次： ビデオ投稿はじめました！ 第３弾ビデオは『職場環境が悪化！解決事例』を予定！ 働く上でのお困り事、相談してください！ ビデオ投稿はじめました！ 一人から入れる女性ユニオン東京のウェブサイトでは、最近、解決事例のコーナーを一新し、YouTubeへ解決事例のビデオ投稿を始めたところです。 ビデオを視聴された方に「労働相談してみよう！」「解決できそう！」と思っていただけることを楽しみに、ユニオンの有志メンバーが（オンラインで）集まってワイワイ制作しています。 第３弾ビデオは『職場環境が悪化！解決事例』を予定！ 前回はこれってセクハラ？という出来事に立ち向かい成功を収めたケースでしたが、次回の第３弾ビデオは『職場環境が悪化！解決事例』です。 以下はショートバージョン。予告を兼ねて掲載しますね！ 少人数の職場で事務職一人に業務が集中する状況が発

日頃、仕事の上で 何だかおかしなこと に遭遇することはありませんか？ 女性ユニオン東京の労働相談に相談をして、 対話のなかではじめてそれが何なのか、どうしておかしいのか、ということがはっきりとわかる瞬間 があります。 ハラスメントについて、次のことは ご存知でしたか？ 故意でなくても 、被害者が嫌だと感じればハラスメントです。 対価型・環境型などよくあるセクハラの分類記事に例として挙がらない内容でも、嫌だと思えばハラスメントです。 ハラスメントについて、 会社の外で相談できる窓口 があります。 ハラスメントを避けるために退職・転職をするとしても、 退職条件を向上 させられる場合があります。 今回は、女性ひとりの職場で遭遇した事象で体調を崩したことをうけて女性ユニオン東京に相談をした事例のビデオを少し詳しく解説します。 目次： 【2分強ビデオ】これってセクハラ？解決事例 セクシャルハラスメントの事例にない謎の不快行動 相談先として女性ユニオン東京を発見！ 働く環境を改善するために団体交渉へ！ 団体交渉により、解決金が発生 解決事例ビデオシ

解決事例のコーナーの次回ビデオの予告です。女性ユニオン東京の労働相談に相談をして、対話のなかではじめてそれが何なのか、どうしておかしいのか、ということがはっきりとわかる瞬間があります。

日頃、仕事やキャリアの変化に不安を感じること、ありますよね？ 勤め先の状況は、不況や買収・分割・合併など少しのことで変わります。 とても残念ですが、世にいうリストラの過程で整理解雇を言われてしまうことが頻発しています。 整理解雇について、次のことは ご存知でしたか？ 整理解雇は、される側に 非はありません 。 整理解雇と言われたあと、 拒否して回避できた 例 もあります 整理解雇と言われたら、 会社の外で相談できる窓口 があります。 整理解雇に 応じるとしても、退職条件を向上させた例 もあります。 今回は、整理解雇と言われて、女性ユニオン東京にLINE相談をした事例のビデオを徹底解説します。 目次： 【4分ビデオ】整理解雇の解決事例 突然「辞めてほしい」と言われて サインを保留し、第三者への相談に乗り出した 団体交渉を決意し、女性ユニオン東京に加入 団体交渉の後…会社が謝り、退職処遇も改善 解決事例ビデオシリーズ、次回に続きます 働く上でのお困り事、相談してください！ 【4分ビデオ】整理解雇の解決事例 前回ブログで予告した通り、90年

女性ユニオン東京は変化に直面する皆さんに向けて、仕事に関するトラブルと解決事例のビデオの制作と投稿をはじめます！