top of page

【相談してね!】仲間を雇止めさせない!解決事例【事例ビデオの次回予告】

職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト(非正規労働者)の場合でも同じです。

同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか?




目次:


一人で入れる労働組合 女性ユニオン東京の労働相談

ビデオ投稿はじめました!

一人から入れる女性ユニオン東京のウェブサイトでは、最近、解決事例のコーナーを一新し、YouTubeへ解決事例のビデオ投稿を始めたところです。


ビデオを視聴された方に「労働相談してみよう!」「解決できそう!」と思っていただけることを楽しみに、ユニオンの有志メンバーが(オンラインで)集まってワイワイ制作しています。


第4弾ビデオは『仲間を雇止めさせない!解決事例』を予定!


仲間を雇止めさせない!解決事例

前回はワンオペ事務員が残業代を請求することから職場の状況を改善させたケースでしたが、次回の第4弾ビデオは『仲間を雇止めさせない!解決事例』です。


ある施設で働く期間の定めのある非正規職員たちが組織改編で大勢雇止め※されそうになった状況が発生したところからはじまります。


※雇止めとは、期間の定めのある非正規職員が、契約の更新を拒絶されること。


以下はショートバージョン。予告を兼ねて掲載しますね!




本編は2023年12月末日公開を目指して準備中!


準備でき次第、女性ユニオン東京ブログやSNSでお知らせします!


いざという時のための知識と瞬発力のために、ぜひチェックしてみてください!


働く上でのお困り事、相談してください!



非正規職員の雇止めに限らず、働く上での少しの違和感も、まずは女性ユニオン東京の労働相談窓口へご相談ください。


一人で入れる労働組合 女性ユニオン東京の労働相談


◆LINE 火・金曜 19:00~20:30

https://linevoom.line.me/user/_dcOJwLxOgQZk3fAtDcebC-0SEmizCNOx_9-De7s


◆電話 月・水曜 12:00~20:00

電話番号 03-6907-2030


秘密厳守

お気軽に!




閲覧数:38回

Comments


bottom of page