解決事例

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【相談してね！】整理解雇の解決事例【事例ビデオ始めます！】

女性ユニオン東京は変化に直面する皆さんに向けて、仕事に関するトラブルと解決事例のビデオの制作と投稿をはじめます！

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コロナ禍の「休園を巡るアレコレ」

女性ユニオン東京のメンバーはみんなそれぞれ境遇が違うのに、どうやって相互に理解したり団体交渉・運営をしているの？例えば、では、経済・社会情勢の変化と育児の課題をお互いに知らせ合っています。コロナ禍での保育園はどうなっているか？セイコさんのレポートをご覧ください。目次：...

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新型コロナ休業支援金を申請してみた！

女性ユニオン東京では、働く上で発生するあらゆる情報のシェアをしています。社会・経済状況の急激な変化で、公的な支援がある場合の体験談として、組合員A子さんが新型コロナでシフトが減ったこと、そして休業支援金を申請して入金されるまでのレポートを書いてくれました。ご紹介します！...

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職場の雰囲気を変えたい！率直に意見を言い改善する手法は団体交渉でした！

団体交渉が職場の雰囲気を改善する手段として役立つ事をご存知でしたか？この葉山夏子さん（38歳勤続10年スポーツ用品卸営業事務職正社員）のケースは、まさにそんな事例です。どういった改善がなされたのか？ご紹介します。ワンオペ営業事務、職場を変えるために立ち上がる！...

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コロナ不況「突然の雇い止め」　

採用時は「3か月の使用期間の後、正社員採用」だったはずが、違う契約だった！？しっかり問い詰め、1年後に正社員になると口約束！しかし、新型コロナ蔓延で突然の雇い止めを書類で通知されてしまったたまよさんのケース。目次：採用・上京しかし、雇用契約書は話が違う！...

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薬局の責任者、コロナ不況解雇！？泣き寝入りだけはすまじ！⇒解雇撤回へ

突然の環境変化の仕事への影響についてケーススタディしてみませんか？新型コロナパンデミックにより経済状況が激変したことで、採用直後の働く環境にもしわ寄せが！しかし、団体交渉により状況が改善し、解雇を撤回できることもあります。今回は、ななしさんのケースをご紹介します。...

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「業績が悪いので整理解雇です」！？⇒会社の非を認めさせる

突然、仕事を辞めて欲しいと言われてしまった。仕事を辞めて欲しい言われている人がいるという噂を聞いた。そんな時、どんなことができるのでしょうか？会社は業績が悪いからといって簡単に従業員は整理解雇をすることはできません。柴わんこさんのケースをご紹介します。目次...

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