女性ユニオン東京に加入したのち、偶然倒産に遭遇。最終的に交渉相手は会社ではなくなってしまうも…？組合員をゲストしてネットラジオを収録

実は多い非正規公務員! 非正規の労働条件で10年公務に携わっているゲストとネットラジオを収録

2024年12月27日、女性ユニオン東京(組合)及びその組合員である当事者と東京公務公共一般労働組合及び同青年一般支部(首都圏青年ユニオン)は、2022年10月のセクシュアル・ハラスメント加害を受け、2023年9月に団体交渉を申し入れて以降の争議について東京都労働委員会で和解解決

女性ユニオン東京では、団体交渉の末、36協定（時間外労働に関する労働者代表・会社間の協定）を結んだ事例を会員を対象としたミーティングでシェアしました。 　女性ユニオン東京の機関誌『ファイト！』VOL321(2024/9/28号）と『ファイト！』VOL317（2024/4/2...

読んだ組合員も共感して怒り心頭！ 女性ユニオン東京はこんな重度セクハラ・パワハラとたたかっています！ 女性ユニオン東京の機関誌『ファイト！』VOL320(2024/7/31号）、VOL321(2024/9/28号）へ寄稿された記事を転載します。...

#1 #2 「女性ユニオン東京」の立ち上げと歴史を語る座談会 「女性ユニオン東京」ができた30年前の労働環境って、どんなものだったのでしょうか？今の労働環境と比較して感じることとは？当時を知る組合員が語り合いました。 女性ユニオン東京は、もうすぐ30周年になります。これを記念してさまざまな話題で気軽に視聴できるネットラジオを公開し始めました。 YouTubeや Spotify から、ぜひご視聴ください。 ※画面内容は大きく変化しませんのでラジオとしてお気軽にお聴きください。 #1 #2

女性ユニオン東京のメンバーはみんなそれぞれ境遇が違うのに、どうやって相互に理解したり団体交渉・運営をしているの？ 例えば、では、経済・社会情勢の変化と育児の課題をお互いに知らせ合っています。 コロナ禍での保育園はどうなっているか？セイコさんのレポートをご覧ください。 目次： 出産後に引っ越ししたという環境 1.元々育児は孤独な面がある。 2.保育園のコロナ対応 3.休園とは 4.職場にて。総務を間に入れて交渉・感染しないことも仕事の一部 5.子どもとの過ごし方。消耗しないために。 6.今、必要なもの・支援 まとめ 育児と仕事の狭間でのお困り事、相談してください！ 出産後に引っ越ししたという環境 コロナ禍で子どもがいる家庭は過酷な状況下にあると実感していますが、なかなか報道を目にすることはなく問題視すらされていないと思います。 休園で精神がゴリゴリに削られる要因を徒然なるままに書いてみます。 家族構成は夫と4月から年中さんの子ども一人、出産後引越したので周りに友達はいません。 1.元々育児は孤独な面がある。 子どもの成長・性格は

女性ユニオン東京では、働く上で発生するあらゆる情報のシェアをしています。 社会・経済状況の急激な変化で、公的な支援がある場合の体験談として、組合員A子さんが新型コロナでシフトが減ったこと、そして休業支援金を申請して入金されるまでのレポートを書いてくれました。 ご紹介します！ ​目次 ダブルワークの食堂アルバイトで仕事減 まずは、コールセンターに聞いてみた ややこしい申請書類を5つそろえる 労働局から嫌味な確認電話​ 労働局からふたたび確認の電話と入金​ 傷つけられたが、労働者の権利を確信 働く上でのお困り事、相談してください！ ​ ダブルワークの食堂アルバイトで仕事減 コロナ前、フルタイムの仕事だけでは生活費がまかなえず、月に2回ほど食堂でアルバイトをして1万円余り稼いでいました。 コロナが始まり、食堂がお休みになりましたが、幸いフルタイムの方の給料が上がったので生活はなんとかなりました。 ​ まずは、コールセンターに聞いてみた 2021年5月末、「コロナでシフト減のパート・アルバイト女性のうち、75.7%が休業...

団体交渉が職場の雰囲気を改善する手段として役立つ事をご存知でしたか？ この葉山夏子さん（38歳 勤続10年 スポーツ用品卸 営業事務職 正社員）のケースは、まさにそんな事例です。 どういった改善がなされたのか？ご紹介します。 ワンオペ営業事務、職場を変えるために立ち上がる！ 上司が変わって職場が変わった 団体交渉は率直な意見を言える場 働く上でのお困り事、相談してください！ ワンオペ営業事務、職場を変えるために立ち上がる！ 社員が10人以下の小さな会社で働いています。営業事務は私一人で、繁忙期はめどがつくまでひとり残業して仕事をしていました。 上司は病気で退職、社長は経営には無頓着でした。 そんな状況を変えたい、社長に社員がどんな仕事をしているかを考えてほしくて団体交渉を申し入れました。 「労働者と使用者が対等に話し合う場」としての団体交渉に、職場をよくしていく可能性があると考えた のです。 まず、タイムカードはなかったので手帳に書き留めていた残業時間、休日出勤時間をもとに残業手当を計算しました。 そして固定残業手当との差額を要求し、支

採用時は「3か月の使用期間の後、正社員採用」だったはずが、違う契約だった！？ しっかり問い詰め、1年後に正社員になると口約束！ しかし、新型コロナ蔓延で突然の雇い止めを書類で通知されてしまったたまよさんのケース。 ​目次： 採用・上京 しかし、雇用契約書は話が違う！ 1年後在宅勤務中に雇用契約期間満了通知書？労働法の教授へ相談！ 団体交渉に出て来た会社側の弁護士の対応は嘘が多く、雇止めが強行される その後のあっせんで会社が合意 働く上でのお困り事、相談してください！ ​ 採用・上京 しかし、雇用契約書は話が違う！ 私はカスタマーサービスとして採用面接を受け、 3カ月試用期間の後正社員採用 との説明でした。 そして内定、働いていた会社を退職して上京し、入社初日。 契約社員として1年の契約期間が記載してある雇用契約書 を渡されました。 話が違う と問い詰めると、「条件は同じ、皆1年で必ず正社員になっている｣と。 今更地元へ帰ることも出来ず仕方なくサインしました。 1年後在宅勤務中に雇用契約期間満了通知書？労働法の教授へ相談！ 本採用され1年後、な

突然の環境変化の仕事への影響についてケーススタディしてみませんか？ 新型コロナパンデミックにより経済状況が激変したことで、採用直後の働く環境にもしわ寄せが！ しかし、団体交渉により状況が改善し、解雇を撤回できることもあります。 今回は、ななしさんのケースをご紹介します。 目次： 4月にオープンの薬局の責任者として採用 知人の紹介で女性ユニオン東京に相談 解雇撤回、給与カット撤回 働く上でのお困り事、相談してください！ 4月にオープンの薬局の責任者として採用 4月にオープンの薬局の責任者として採用され、3月から働き始めました。 しかし、4月から緊急事態宣言が発令されたことも影響し、売り上げが予想したほど上がらず、会社からの対策は何も示されないまま、3か月後の6月に、7月15日付での「コロナによる業績不振のための解雇」を言い渡されました。 知人の紹介で女性ユニオン東京に相談 どうしたらよいか途方に暮れ、家族に相談したり、ネットで情報検索している中、以前の会社の知人から女性ユニオン東京を紹介され、藁をもつかむ思いで相談し、「泣き寝入りだけはすま

突然、仕事を辞めて欲しいと言われてしまった。 仕事を辞めて欲しい言われている人がいるという噂を聞いた。 そんな時、どんなことができるのでしょうか？ 会社は業績が悪いからといって簡単に従業員は整理解雇をすることはできません。 柴わんこさんのケースをご紹介します。 目次 「業績が悪いので整理解雇を予告します」 解雇理由書を求めた 全く話し合いにならないので、あっせん 働く上でのお困り事、相談してください！ 「業績が悪いので整理解雇を予告します」 　上司である営業部長に呼ばれ、「業績が悪いので整理解雇を予告します」と言われた。会社はこれまで経費削減や給与カットなどの対策はとっていない。「受けられません」と言ってその場をやり過ごし、相談機関に電話をすると、会社の対応は不当解雇にあたると回答を得た。 　どのように会社と話し合っていけばよいかと悩んでいると、女性ユニオン東京を紹介され相談した。そして会社には解雇は「受けられない」と言い続けた。 解雇理由書を求めた 　組合に加入し、まず会社になぜ解雇をするのか確認するために解雇理由書を求めた。ところが