■解雇、配転、嫌がらせなどの問題がおこったら
大事な3つのステップ
1） 理由を聞く 「なぜですか」 「理由を教えてください」
2） 即答を避ける 「困ります」 「考えさせてください」
3） 相談する 相談機関を探しましょう
「わかりました」と言えば負け。相手の言い分に同意したことになってしまいます。
「言った」「言わない」などのトラブルを避けるために、いつ、誰に、何と言われたかをメモしておきましょう。意思表示をすることで、嫌がらせを受けるかもしれません。そんなときも「なにがあったか」メモし、相談先を探しましょう。後から、この「メモ」がとても重要になる場合があります。
■「退職勧奨・強要」と「解雇」の違い
退職勧奨・強要は、「辞めません」と意思表示すれば、それ以上強行できません。解雇は、会社が一方的に雇用を打ち切ることで、30日前の予告か30日分の予告手当の支払いが義務付けられています。しかし重大な理由がなければ解雇はできません。また、整理解雇の場合も以下の4要件が整わなければ解雇することはできません。
■整理解雇4要件
整理解雇を行うには、以下の４つの条件をすべて満たしている必要があります。
①人員整理の必要性（人員削減が経営を維持するために最も有効な方法か）
②解雇回避努力義務の履行（解雇する前に、役員報酬の減額・希望退職者募集・
新規採用の抑制などの経営努力がなされていたか）
③解雇者選定の合理性（人選の基準に客観性があり合理的かつ公平か）
④手続きの妥当性（労働者への説明・協議・納得を得るための手続きを踏んでいるか）
■退職すると決めたら
２週間前に会社に申し出ます。替わりの人を探す必要はありません。
■団体交渉
憲法と労働組合法に定められた労働組合と会社の対等な話し合い。
■不当労働行為
労働組合員であることを理由に解雇したり、不利益な取り扱いをすること。また、正当な理由もなく団体交渉を拒否すること。
■不利益変更
使用者が、一方的に給料を下げたり、契約期間を短くするなど、労働者の不利益になる変更をすること。労働契約法では、労働者と使用者は賃金、労働時間、休日、残業時間の有無などの労働条件を書面で確認し、お互いが合意することによって労働契約が成立すると定められています。よって労働者が同意しなければ、不利益になる労働条件の変更は成立しません。
■無期転換制度
契約期間がある労働者が、その契約更新を重ねて５年を超えたときに、労働者が申し出たら、使用者はその雇用契約期間を無期にすることが義務付けられました。（労働契約法18条、2013年4月1日施行、申し出られるのは2018年4月1日から）
■36（サブロク）協定
労働基準法第36条に基づいて労働者と使用者が結ぶ時間外・休日労働についての協定のこと。
■傷病手当金
病気やケガのために働くことができず、無給・減給された場合に、健康保険で給料の約6割を保障してくれる制度です。期間は最大１年半。退職前に受給していれば、退職後も継続できます。退職後、傷病手当金を受給した後、雇用保険の基本手当を受給できます。どちらも自分で申請をしなくてはなりません。
■セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）
職場の力関係を利用して、性的に不快な思いをさせる言動のこと。重大な人権侵害で、社会的に許されない行為です。男女雇用機会均等法では、事業主は労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならないとされています。
■派遣労働のセクハラトラブル
派遣労働者の場合、派遣先でのトラブルがほとんどですが、派遣先は派遣会社にとって「お客様」なので、なかなか派遣先に要望を強く求めてくれません。しかし、セクシュアル・ハラスメントについては、男女雇用機会均等法で派遣先にも防止の配慮義務が求められているので、労働者が直接、派遣先に話し合いや改善を求めることができます。
■マタハラ（マタニティー・ハラスメント）
働く女性が妊娠・出産・育児休業などをきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、解雇や雇い止め、退職の強要で不利益をこうむるなどの不当な扱いを受けること。男女雇用機会均等法第9条で禁止されています。
■生活困窮への支援
職場の問題とは関係なく、食べるものがない、家賃が払えない、交通費を払えないという問題がある場合は、生活困窮者への支援をしている団体をたよってください。
■最低賃金
Q.現在の最低賃金はどこで確認できる？
A.最低賃金は、厚生労働省のウェブサイトで確認できます。各都道府県別の最低賃金額や、最低賃金に関する最新情報が掲載されています。
⇒ 厚生労働省のサイトに掲載されています
Q.最低賃金はどのように決まる？
A.最低賃金は、中央審議会（労使の代表＋公益委員）の小委員会で引き上げ額を検討し、目安が決まります。
労使の代表というのは、労働者・労働組合の代表と使用者・企業の経営者団体です。
中央最低賃金審議会では、経済情勢や労働者の生活実態などを考慮し、最低賃金の引き上げ額の目安を示します。
その際、47都道府県を「経済情勢」に応じてA～Dの4段階に区分けして各都道府県がアップ額を決めています。ただし、地域間格差は大きいです。
スケジュールとしては、最低賃金は8月に決定し、10月から適用されます。
Q.最近の最低賃金の問題点は？
A.近年、物価上昇が続く中で、最低賃金の引き上げが追いついていないという問題があります。
地域によって最低賃金額に差があるため、地域間で生活格差が生じています。
Q.最低賃金への見解は？
A.私たちは「全国一律1500円」への最低賃金の引き上げを要求しています！
特に、非正規雇用では時給が最低賃金と同じという職場が多くなっていることもあり、物価の高い都市部では特に非正規雇用労働者の最低賃金の大幅な引き上げが必要です。
物価が上昇する今、今の引き上げ額では、生活するのに十分ではありません！
日本の賃金は他の先進国に比べてあまりにも低いのです！
コンビニでの商品価格は全国同じなのに、賃金で地域格差があるのはなぜでしょうか！？
全国一律の最低賃金制度の導入も視野に入れ、地域格差の解消を目指し、最賃UPキャンペーンを強めていきましょう！