アムネスティ日本労働組合のみなさまへ 　女性ユニオン東京は、労働相談を受ける中で、ハラスメントによる被害の多さという実態を日々目の当たりにしています。 　私たちは、職場で女性というだけで被る暴力や不利益と対峙し、理不尽な思いを抱えている女性たちとともに人間としての尊厳を求めて声をあげてきました。国際人権NGOアムネスティ・インターナショナル日本で今回発生した事務局長による職員へのパワーハラスメントは一つの組織内の問題ではなく、社会に蔓延する深刻な課題の一例で、女性ユニオン東京が取り組む課題と共通します。 　アムネスティ日本労働組合のみなさんと連帯し、理事会には全世界的に認められる人権団体としての自覚を促し、自身で掲げる世界水準の価値観をもとに（1）組織内の問題解決（2）被害者への適切な支援と復職に向けた努力（3）徹底的な再発防止策の実施と職場環境改善に取り組むことを求めます。 ２０２６年９月１１日 女性ユニオン東京 執行委員長　井出志保

2026年9月よりLINE労働相談の受付時間を20時までにします。 といっても、お店のラストオーダーのようなもので、受け付けた相談には引き続き20:30まで対応します。

2026年６月20日(日)、２回目の高円寺北中夜市に出店した。前の晩からの雨も遠ざかり、夕暮れ時の通りは、買い物をする人、夜市の出店を見ながら歩く人、友だちと一杯飲む人、お迎え帰りの親子、観光客などなど商店街の賑わいがそこにあった。最近はあまり見なくなった、懐かしい光景だ。 　私たちの「店」には４組６名の人が立ち寄ってくれて、仕事のこと、職場のこと、働くことについて一緒に話した。 　女性ユニオン東京は、一人でも入れる地域労組である。何度か事務所を移転していて、根差す地域というものはない。 しかし「地域労組」とは、本来地域社会の中で、人々の暮らしや、市民運動などとつながり、地域をよくしていく活動の一部なのではないかと思った。 女性ユニオン東京の機関紙ファイト VOL.339 2026.6.30 発行 掲載記事

明日の女性ユニオン東京があるか否か、存続の危機に立たされている私たち。いかにして女性ユニオン東京を明日に残していけるか、課題は山積している。ただ変わっていかなければ生き残れないのは確かだ。 　某打ち合わせ、ある組合員から「フリーマーケットに労働相談を出店してみるのはどうか」と提案があった。手探りのなか、とりあえずやってみようということになり、まずは下見に行くことになった。 　車1台が通れるくらいの広くない路地に各々が敷物やテーブルを置いて、手作りのぬいぐるみやアクセサリー、ミニコミを売る人など様々だ。ザ・フリーマーケットという雰囲気に心が躍る。売っている人も通る人も、比較的年齢は若く感じた。今はminneやメルカリなどハンドメイド作品や中古品を売るプラットフォームは山ほどあるが、わざわざたくさんの商品をもって路地に出てきて売る、元祖フリーマーケットを選んでいるところもいい。 　私たちは様々な売り手を見るなかで、まずはブースに立ち寄ってもらうためにもグッズは必要だろうと話しが一致した。 　そしてフリーマーケット当日。各々が作ってきたアクリルキーホル

8時間働くのも辛いのに、100年前はほぼ2倍の14時間も働かされていたんです。月にすると280時間。もはや人の所業ではありませんね。そこで立ち上がったアメリカの労働者たち。8時間労働制を要求するためにゼネラルストライキを行いました。ゼネラルストライキとは、職種を問わず全ての労働者が参加して社会経済活動を止める大規模なストライキ行動のことを言います。ストライキがなければ今も朝9時から23時まで働かされていたかもしれませんね。なんと恐ろしい。 時代は変わって2026年。 労働問題は、非正規雇用、ハラスメント、同一価値労働同一賃金、男女の賃金格差などなどたくさんあります。そしてそもそも週5日8時間労働は必要か、という問いも出てきています。 メーデーはなにも労働組合だけが参加する集会ではありません。すべての働く人が参加できます。 数はチカラ!　働きたくない人も、働いている人も、働いてない人も、女性ユニオン東京の旗のもとに集合しよう! 2026年5月1日（金）　第97回日比谷メーデー＠亀戸中央公園　10時～

（チラシからきた方→ コチラ からメッセージを読めます。） 労働組合として 差別と暴力・ハラスメント根絶に向かうための宣言 2025年8月 　私たち女性ユニオン東京は、職場で女性というだけで被る暴力や不利益と対峙し、理不尽な思いを抱えている女性たちとともに人間としての尊厳を求めて声をあげてきました。 　国際社会は、女性に対する暴力を「女性に身体的、性的、精神的な危害または苦痛をもたらす、またはもたらす可能性のあるジェンダーに基づく暴力行為」と定義し、「そのような行為の脅威、強制、または私生活で発生するかどうかにかかわらず、自由の剥奪が含まれる」としています。物理的な暴力にとどまらず、精神的な圧力や支配も含まれることを指摘しているのです。そして、ハラスメントやマイクロアグレッション(些細な侮辱)によって、女性は行動を制約され、焦燥感からしなくてもよい努力を強いられ、心身共に疲弊させられて、生活と健康を損ないます。 　暴力・ハラスメントを根絶するためには、社会のあらゆる分野に構造化された女性差別を問わなくてはなりません。性暴力に関して「同意があったか

既に様々な地域でメーデーのイベントが行われていますが、メーデーは毎年5/1です。 日本ではまだ労働組合の運営の中心が男性であることが多いのでメーデーで扱われる内容の優先順位もそのようになりがちです。そこで、メーデーよりも前に女性の労働問題を扱うイベントがこちらです。つまり、...

Xのハッシュタグ「#私が退職した本当の理由」を掘り下げた記事が公開されました。 女性ユニオン東京も取材をうけ、コメントが掲載されています。 「『女だからこんな被害に…』セクハラ受け退職した女性たち　被害なくすために必要なこと」テレビ朝日2025/04/05 10:00...