女性ユニオン東京 ブログ4月18日4 分労働委員会申し立てへ 首都圏青年ユニオン・公共一般セクハラ事後対応事件退職代行として利用しようと考えていた労働組合。その内部での経験が目を覚まさせた。加害を受け、組合の対応に失望。対話の欠如と加害者保護に直面し、組合の本質を見た。同じ問題を抱える多くの人々と共に、組合のミソジニー体質に立ち向かう覚悟を決める。
女性ユニオン東京 ブログ1月31日5 分【格差是正】分会で休暇・賞与制度を改善!解決事例・徹底解説【相談してね!】同じ職場の仲間複数人からの労働相談をきっかけに、女性ユニオン東京の分会が立ち上がったあと、団体交渉を継続し続けるとどうなるか? 同じ職場の複数人が労働組合の分会を結成した場合、どういうメリットがあるか、ご存知でしたか? 同じ職場の組合員が多いので、団体交渉を行う際の交渉力が...
女性ユニオン東京 ブログ1月21日2 分【相談してね!】分会で休暇・賞与制度を改善!解決事例【事例ビデオの次回予告】職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト(非正規労働者)の場合でも同じです。 同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか? 目次: ビデオ投稿はじめました!...
女性ユニオン東京 ブログ2023年12月29日6 分【突然のピンチ】仲間を雇止めさせない!解決事例・徹底解説【みんなで相談してね!】雇止めとは、期間の定めのある非正規職員が、契約の更新を拒絶されること。 理不尽ですが、全員が非正規職員という職場で組織改編による大量雇止めの予定が明らかになることがあります。 女性ユニオン東京では同じ職場の仲間複数人からの労働相談も受け付けています。...