36協定を結ぶ!（締結プロセスの正常化）
女性ユニオン東京では、団体交渉の末、36協定（時間外労働に関する労働者代表・会社間の協定）を結んだ事例を会員を対象としたミーティングでシェアしました。 女性ユニオン東京の機関誌『ファイト！』VOL321(2024/9/28号）と『ファイト！』VOL317（2024/4/2...
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女性ユニオン東京 ブログ
11月13日読了時間: 2分
8時間ぶっ通し介護保険マラソンシンポジウム 参加レポート
女性ユニオン東京の機関誌『ファイト！』VOL321(2024/9/28号）へ寄稿された記事を転載します。 こんなはずじゃなかった、介護保険 私たちのケア社会をつくる 8時間ぶっ通し介護保険マラソンシンポジウム 参加レポート...
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11月13日読了時間: 5分
セクハラ・パワハラ許さない！F不動産分会立ち上げ！
読んだ組合員も共感して怒り心頭！ 女性ユニオン東京はこんな重度セクハラ・パワハラとたたかっています！ 女性ユニオン東京の機関誌『ファイト！』VOL320(2024/7/31号）、VOL321(2024/9/28号）へ寄稿された記事を転載します。...
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8月10日読了時間: 1分
あるあるここ30年間の女性の労働環境「女性ユニオン東京」 30年周年ネットラジオ【相談してね！】
#1 #2 「女性ユニオン東京」の立ち上げと歴史を語る座談会 「女性ユニオン東京」ができた30年前の労働環境って、どんなものだったのでしょうか？今の労働環境と比較して感じることとは？当時を知る組合員が語り合いました。 女性ユニオン東京は、もうすぐ30周年になります。これを記...
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8月5日読了時間: 6分
労働委員会申し立てへ 首都圏青年ユニオン・公共一般セクハラ事後対応事件
退職代行として利用しようと考えていた労働組合。その内部での経験が目を覚まさせた。加害を受け、組合の対応に失望。対話の欠如と加害者保護に直面し、組合の本質を見た。同じ問題を抱える多くの人々と共に、組合のミソジニー体質に立ち向かう覚悟を決める。
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8月4日読了時間: 3分
おんなたちのメーデー前夜祭2024＆日比谷メーデー
東京で行われた女性が中心のメーデーイベントとメーデーの参加レポートを読んでみませんか？ 女性ユニオン東京の機関誌『ファイト！』VOL318(2024/5/25号）へ寄稿された記事を転載します。 目次 おんなたちのメーデー前夜祭 メーデーとは？ 日本は…本当に8時間労働？...
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7月17日読了時間: 1分
1995年 誕生秘話「女性ユニオン東京」 30年周年ネットラジオ【相談してね！】
#1 #2 「女性ユニオン東京」の立ち上げと歴史を語る座談会 「女性ユニオン東京」の設立当時のエピソードやその後の活動について、設立に関わった谷さん、組合歴20年のナツ子さん、そして若手組合員の猫くまさんにお話を伺いました。...
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1月31日読了時間: 5分
【格差是正】分会で休暇・賞与制度を改善！解決事例・徹底解説【相談してね！】
同じ職場の仲間複数人からの労働相談をきっかけに、女性ユニオン東京の分会が立ち上がったあと、団体交渉を継続し続けるとどうなるか？ 同じ職場の複数人が労働組合の分会を結成した場合、どういうメリットがあるか、ご存知でしたか？ 同じ職場の組合員が多いので、団体交渉を行う際の交渉力が...
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1月21日読了時間: 2分
【相談してね！】分会で休暇・賞与制度を改善！解決事例【事例ビデオの次回予告】
職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト（非正規労働者）の場合でも同じです。 同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか？ 目次： ビデオ投稿はじめました！...
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2023年12月29日読了時間: 6分
【突然のピンチ】仲間を雇止めさせない！解決事例・徹底解説【みんなで相談してね！】
雇止めとは、期間の定めのある非正規職員が、契約の更新を拒絶されること。 理不尽ですが、全員が非正規職員という職場で組織改編による大量雇止めの予定が明らかになることがあります。 女性ユニオン東京では同じ職場の仲間複数人からの労働相談も受け付けています。...
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2023年12月7日読了時間: 2分
【相談してね！】仲間を雇止めさせない！解決事例【事例ビデオの次回予告】
職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト（非正規労働者）の場合でも同じです。 同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか？ 目次： ビデオ投稿はじめました！...
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2023年11月18日読了時間: 5分
【売上UPにも貢献】職場環境が悪化！解決事例・徹底解説【相談してね！】
長く同じ職場に勤める中で、上司が変わって仕事が過重になるなど変化に遭遇することはありませんか？ 相談する人がいない時、 解決策を探りたい時、 まずは、女性ユニオン東京に相談ください。 対話しながら、解決策がみえてくるかもしれません。...
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2023年11月10日読了時間: 2分
【相談してね！】職場環境が悪化！解決事例【事例ビデオの次回予告】
長く同じ職場に勤める中で、上司が変わって仕事が過重になるなど変化に遭遇することはありませんか？ 女性ユニオン東京の労働相談に相談をして団体交渉をすることで、職場の環境の改善をできることがあります。 目次： ビデオ投稿はじめました！...
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2023年11月2日読了時間: 6分
【一人から集団へ】これってセクハラ？解決事例・徹底解説【相談してね！】
日頃、仕事の上で何だかおかしなことに遭遇することはありませんか？ 女性ユニオン東京の労働相談に相談をして、対話のなかではじめてそれが何なのか、どうしておかしいのか、ということがはっきりとわかる瞬間があります。 ハラスメントについて、次のことはご存知でしたか？...
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2023年10月17日読了時間: 2分
【相談してね！】これってセクハラ？解決事例【事例ビデオの次回予告】
解決事例のコーナーの次回ビデオの予告です。女性ユニオン東京の労働相談に相談をして、対話のなかではじめてそれが何なのか、どうしておかしいのか、ということがはっきりとわかる瞬間があります。
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2023年10月10日読了時間: 7分
【退職条件もUP】整理解雇の解決事例・解説【相談してね！】
日頃、仕事やキャリアの変化に不安を感じること、ありますよね？ 勤め先の状況は、不況や買収・分割・合併など少しのことで変わります。 とても残念ですが、世にいうリストラの過程で整理解雇を言われてしまうことが頻発しています。 整理解雇について、次のことはご存知でしたか？...
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wuniontokyo
2023年10月1日読了時間: 1分
最低賃金（時給）が上がります
ご存知でしたか？2023年10月1日から最低賃金（時給）が上がります！ 目次： 関東圏の引き上げ金額一覧 最低賃金引き上げの背景 最低賃金以上で働けていますか？ 関東圏の引き上げ金額一覧 東京：1113円（41円）、神奈川：1112円（41円）、埼玉：1028円（41円）、...
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wuniontokyo
2023年9月11日読了時間: 2分
【相談してね！】整理解雇の解決事例【事例ビデオ始めます！】【予告】
女性ユニオン東京は変化に直面する皆さんに向けて、仕事に関するトラブルと解決事例のビデオの制作と投稿をはじめます！
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