採用時は「3か月の使用期間の後、正社員採用」だったはずが、違う契約だった！？ しっかり問い詰め、1年後に正社員になると口約束！ しかし、新型コロナ蔓延で突然の雇い止めを書類で通知されてしまったたまよさんのケース。 ​目次： 採用・上京 しかし、雇用契約書は話が違う！ 1年後在宅勤務中に雇用契約期間満了通知書？労働法の教授へ相談！ 団体交渉に出て来た会社側の弁護士の対応は嘘が多く、雇止めが強行される その後のあっせんで会社が合意 働く上でのお困り事、相談してください！ ​ 採用・上京 しかし、雇用契約書は話が違う！ 私はカスタマーサービスとして採用面接を受け、 3カ月試用期間の後正社員採用 との説明でした。 そして内定、働いていた会社を退職して上京し、入社初日。 契約社員として1年の契約期間が記載してある雇用契約書 を渡されました。 話が違う と問い詰めると、「条件は同じ、皆1年で必ず正社員になっている｣と。 今更地元へ帰ることも出来ず仕方なくサインしました。 1年後在宅勤務中に雇用契約期間満了通知書？労働法の教授へ相談！ 本採用され1年後、な

突然の環境変化の仕事への影響についてケーススタディしてみませんか？ 新型コロナパンデミックにより経済状況が激変したことで、採用直後の働く環境にもしわ寄せが！ しかし、団体交渉により状況が改善し、解雇を撤回できることもあります。 今回は、ななしさんのケースをご紹介します。 目次： 4月にオープンの薬局の責任者として採用 知人の紹介で女性ユニオン東京に相談 解雇撤回、給与カット撤回 働く上でのお困り事、相談してください！ 4月にオープンの薬局の責任者として採用 4月にオープンの薬局の責任者として採用され、3月から働き始めました。 しかし、4月から緊急事態宣言が発令されたことも影響し、売り上げが予想したほど上がらず、会社からの対策は何も示されないまま、3か月後の6月に、7月15日付での「コロナによる業績不振のための解雇」を言い渡されました。 知人の紹介で女性ユニオン東京に相談 どうしたらよいか途方に暮れ、家族に相談したり、ネットで情報検索している中、以前の会社の知人から女性ユニオン東京を紹介され、藁をもつかむ思いで相談し、「泣き寝入りだけはすま

突然、仕事を辞めて欲しいと言われてしまった。 仕事を辞めて欲しい言われている人がいるという噂を聞いた。 そんな時、どんなことができるのでしょうか？ 会社は業績が悪いからといって簡単に従業員は整理解雇をすることはできません。 柴わんこさんのケースをご紹介します。 目次 「業績が悪いので整理解雇を予告します」 解雇理由書を求めた 全く話し合いにならないので、あっせん 働く上でのお困り事、相談してください！ 「業績が悪いので整理解雇を予告します」 　上司である営業部長に呼ばれ、「業績が悪いので整理解雇を予告します」と言われた。会社はこれまで経費削減や給与カットなどの対策はとっていない。「受けられません」と言ってその場をやり過ごし、相談機関に電話をすると、会社の対応は不当解雇にあたると回答を得た。 　どのように会社と話し合っていけばよいかと悩んでいると、女性ユニオン東京を紹介され相談した。そして会社には解雇は「受けられない」と言い続けた。 解雇理由書を求めた 　組合に加入し、まず会社になぜ解雇をするのか確認するために解雇理由書を求めた。ところが