職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト（非正規労働者）の場合でも同じです。 同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか？ 目次： ビデオ投稿はじめました！ 第5弾ビデオは『分会で休暇・賞与制度を改善！解決事例』を予定！ 働く上でのお困り事、相談してください！ ビデオ投稿はじめました！ 一人から入れる女性ユニオン東京のウェブサイトでは、最近、解決事例のコーナーを一新し、YouTubeへ解決事例のビデオ投稿を始めたところです。 ビデオを視聴された方に「労働相談してみよう！」「解決できそう！」と思っていただけることを楽しみに、ユニオンの有志メンバーが（オンラインで）集まってワイワイ制作しています。 第5弾ビデオは『分会で休暇・賞与制度を改善！解決事例』を予定！ 前回はとある施設で期間の定めのある非正規職員が大勢働いている状況で、組織改編による一斉雇止め※の話が浮上し、みんなで分会を作って団体交渉をしたケースでしたが、次回の第5

職場単位で分会を作って団体交渉を継続することで長期的な職場環境の改善が可能です。それは期間の定めのある契約社員・パート・アルバイト（非正規労働者）の場合でも同じです。 同じ職場の仲間同士で集まって女性ユニオン東京に労働相談をしてみませんか？ 目次： ビデオ投稿はじめました！ 第4弾ビデオは『仲間を雇止めさせない！解決事例』を予定！ 働く上でのお困り事、相談してください！ ビデオ投稿はじめました！ 一人から入れる女性ユニオン東京のウェブサイトでは、最近、解決事例のコーナーを一新し、YouTubeへ解決事例のビデオ投稿を始めたところです。 ビデオを視聴された方に「労働相談してみよう！」「解決できそう！」と思っていただけることを楽しみに、ユニオンの有志メンバーが（オンラインで）集まってワイワイ制作しています。 第4弾ビデオは『仲間を雇止めさせない！解決事例』を予定！ 前回はワンオペ事務員が残業代を請求することから職場の状況を改善させたケースでしたが、次回の第４弾ビデオは『仲間を雇止めさせない！解決事例』です。 ある施設で働く期間の定めのある非

長く同じ職場に勤める中で、上司が変わって仕事が過重になるなど変化に遭遇することはありませんか？ 女性ユニオン東京の労働相談に相談をして団体交渉をすることで、職場の環境の改善をできることがあります。 目次： ビデオ投稿はじめました！ 第３弾ビデオは『職場環境が悪化！解決事例』を予定！ 働く上でのお困り事、相談してください！ ビデオ投稿はじめました！ 一人から入れる女性ユニオン東京のウェブサイトでは、最近、解決事例のコーナーを一新し、YouTubeへ解決事例のビデオ投稿を始めたところです。 ビデオを視聴された方に「労働相談してみよう！」「解決できそう！」と思っていただけることを楽しみに、ユニオンの有志メンバーが（オンラインで）集まってワイワイ制作しています。 第３弾ビデオは『職場環境が悪化！解決事例』を予定！ 前回はこれってセクハラ？という出来事に立ち向かい成功を収めたケースでしたが、次回の第３弾ビデオは『職場環境が悪化！解決事例』です。 以下はショートバージョン。予告を兼ねて掲載しますね！ 少人数の職場で事務職一人に業務が集中する状況が発

解決事例のコーナーの次回ビデオの予告です。女性ユニオン東京の労働相談に相談をして、対話のなかではじめてそれが何なのか、どうしておかしいのか、ということがはっきりとわかる瞬間があります。