日頃、仕事の上で 何だかおかしなこと に遭遇することはありませんか？ 女性ユニオン東京の労働相談に相談をして、 対話のなかではじめてそれが何なのか、どうしておかしいのか、ということがはっきりとわかる瞬間 があります。 ハラスメントについて、次のことは ご存知でしたか？ 故意でなくても 、被害者が嫌だと感じればハラスメントです。 対価型・環境型などよくあるセクハラの分類記事に例として挙がらない内容でも、嫌だと思えばハラスメントです。 ハラスメントについて、 会社の外で相談できる窓口 があります。 ハラスメントを避けるために退職・転職をするとしても、 退職条件を向上 させられる場合があります。 今回は、女性ひとりの職場で遭遇した事象で体調を崩したことをうけて女性ユニオン東京に相談をした事例のビデオを少し詳しく解説します。 目次： 【2分強ビデオ】これってセクハラ？解決事例 セクシャルハラスメントの事例にない謎の不快行動 相談先として女性ユニオン東京を発見！ 働く環境を改善するために団体交渉へ！ 団体交渉により、解決金が発生 解決事例ビデオシ

日頃、仕事やキャリアの変化に不安を感じること、ありますよね？ 勤め先の状況は、不況や買収・分割・合併など少しのことで変わります。 とても残念ですが、世にいうリストラの過程で整理解雇を言われてしまうことが頻発しています。 整理解雇について、次のことは ご存知でしたか？ 整理解雇は、される側に 非はありません 。 整理解雇と言われたあと、 拒否して回避できた 例 もあります 整理解雇と言われたら、 会社の外で相談できる窓口 があります。 整理解雇に 応じるとしても、退職条件を向上させた例 もあります。 今回は、整理解雇と言われて、女性ユニオン東京にLINE相談をした事例のビデオを徹底解説します。 目次： 【4分ビデオ】整理解雇の解決事例 突然「辞めてほしい」と言われて サインを保留し、第三者への相談に乗り出した 団体交渉を決意し、女性ユニオン東京に加入 団体交渉の後…会社が謝り、退職処遇も改善 解決事例ビデオシリーズ、次回に続きます 働く上でのお困り事、相談してください！ 【4分ビデオ】整理解雇の解決事例 前回ブログで予告した通り、90年

女性ユニオン東京は変化に直面する皆さんに向けて、仕事に関するトラブルと解決事例のビデオの制作と投稿をはじめます！